Infermieri: fad news, concorsi e tecniche

È l’una di notte. Il sole ha ceduto il passo, ora regna il buio. 

Il reparto è immerso in un silenzio irreale, rotto solo dal respiro ritmico e greve dei pazienti addormentati. Ora che ci penso, questa calma è un lusso raro da queste parti. Di solito, in mezzo a quei respiri profondi e alla penombra delle luci – luci soffuse, studiate per permetterci di sorvegliare senza destare nessuno – il silenzio si squarcia.

Il decondizionamento ospedaliero, definito anche come "sindrome da ospedalizzazione" o "hospital acquired disability", rappresenta una perdita acuta o sub-acuta dello stato funzionale che si verifica durante il ricovero ospedaliero (Covinsky et al., 2011).

Tale fenomeno è strettamente correlato all’immobilità e al prolungato riposo a letto, pratiche storicamente considerate protettive ma oggi riconosciute come principali fattori di rischio per il declino funzionale (Brown et al., 2009).

Ogni anno, il 14 giugno, si celebra la Giornata Mondiale del Donatore di Sangue, istituita dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) per ringraziare i donatori volontari e per sensibilizzare l'opinione pubblica sull'importanza di garantire una disponibilità di sangue ed emocomponenti sicuri.

La trasfusione di sangue rappresenta oggi una procedura essenziale nella pratica clinica. Le sue basi scientifiche risalgono al 1900, anno in cui Karl Landsteiner, medico austriaco, scoprì il sistema ABO. Questa scoperta introdusse il principio della compatibilità tra donatore e ricevente, ponendo le basi della moderna medicina trasfusionale. (1)

La domanda che è stata posta a Gemini pro, nasce dalla domanda di una lettrice di InfermieriAttivi che è stata convinta, in fase di dimissioni, a cedere le ferie residue. Leggendo il CCNL le ferie solidali sono una cessione fra dipendenti e quindi ho posto a Gemini il seguente prompt:

Ferie solidali nel ccnl sanità, come si manifesta la cessione, lo spieghi in parole semplici? E' possibile lasciare le ferie residue in azienda sanitaria alla dimissione come ferie solidali? Se un sindacalista sostiene e convince un infermiere a cedere le ferie, in fase di dimissioni all'azienda sanitaria, commette un reato ed è denunciabile? 

Cosa ne pensi?

L'Evidence-Based Nursing (EBN) rappresenta da oltre un ventennio il pilastro metodologico su cui si fonda l'eccellenza della professione infermieristica. Nata nei primi anni Duemila sull'impronta dell'Evidence-Based Medicine (EBM), questa disciplina impone al professionista di assumere decisioni cliniche integrando le migliori e più recenti prove di efficacia, l'esperienza professionale e le preferenze del paziente.

Sulle pagine di InfermieriAttivi.it si è spesso dibattuto su come l'EBN in Italia rischi di trasformarsi in un "gigante dai piedi d'argilla", rischiando di spegnersi nel silenzio generale qualora non riesca a rinnovare i propri strumenti operativi di fronte all'esponenziale aumento della complessità sanitaria e della produzione scientifica.

Dopo aver individuato la “situazione”, dopo essermi documentato a sufficienza e composto un “incipit” valido (si vedano i precedenti articoli pubblicati su InfermieriAttivi il  24 e il 26 luglio) iniziano le fasi della “stesura”, della “revisione” e della definitiva “chiusura” del romanzo. 

Ogni autore ha un proprio modo di approccio. Proust scriveva, a mano, ogni pagina su un foglio di carta al quali incollava altri fogli per ogni successiva revisione del contenuto, ogni gruppo di pagine veniva arrotolato e numerato così che la stanza dove scriveva si riempiva di una quantità infinita di rotoli (si pensi alla vastità della Recherche e si può immaginare il volume di carta che l’autore produceva).

Una nuova risorsa gratuita dedicata a chi, nelle organizzazioni sanitarie, ha responsabilità di coordinamento, gestione e guida dei professionisti: «Doppia P, il Punto di Penny», la newsletter mensile firmata da Annalisa Pennini, consulente e formatrice specializzata nello sviluppo delle competenze manageriali in sanità.

Coordinare un servizio significa lavorare ogni giorno tra esigenze organizzative, carenza di personale, richieste della direzione, gestione dei processi e bisogni del gruppo di lavoro. Un ruolo complesso, spesso frammentato, che richiede competenze specifiche, capacità di lettura del contesto e strumenti utili per prendere decisioni e guidare persone e attività.