Infermieri: fad news, concorsi e tecniche

A parità di titolo di studio e di area, il contratto più favorevole per il personale amministrativo e tecnico è quello delle Funzioni centrali. Il suo stipendio tabellare non si discosta molto da quello degli altri comparti, ma vi si aggiunge un'indennità di amministrazione di circa 5.100 euro annui per i funzionari dei ministeri; nelle Agenzie fiscali e negli enti pubblici non economici pesano inoltre i fondi accessori.

Per i profili sanitari la Sanità è competitiva solo sommando le indennità professionali specifiche e i compensi per turni e disagio. Funzioni locali e Istruzione e ricerca restano indietro, salvo per chi ottiene un incarico di elevata qualificazione negli enti locali.

La gestione delle lesioni da pressione (LdP) rappresenta una delle sfide cliniche più complesse e rilevanti per l'assistenza infermieristica moderna, configurandosi come un indicatore diretto della qualità delle cure erogate. L'impatto epidemiologico di tali lesioni è destinato a crescere in modo esponenziale a causa del progressivo invecchiamento della popolazione, assorbendo una quota significativa delle risorse del Servizio Sanitario Nazionale1. 

In questo scenario, la pratica del wound care ha superato l'empirismo clinico basato sull'abitudine per abbracciare un approccio rigorosamente scientifico, guidato dalle evidenze delle linee guida internazionali promosse dalla European Pressure Ulcer Advisory Panel (EPUAP) e dalla National Pressure Injury Advisory Panel (NPIAP)1.

Il passaggio dall'impiego infermieristico strutturato in corsia alla libera professione costituisce un mutamento radicale della dimensione giuridica, economica e deontologica dell'operatore sanitario.

La progressiva riorganizzazione territoriale del Servizio Sanitario Nazionale, unitamente alla crescente domanda di prestazioni domiciliari e alla flessibilità richiesta dai presidi privati, ha reso l'esercizio autonomo un'alternativa strutturale all'inquadramento subordinato2. Tuttavia, l'abbandono della tutela contrattuale collettiva richiede la trasformazione dell'infermiere in un gestore autonomo della propria attività professionale.

Il sole era calato già da un po'. L'oscurità, in punta di piedi, stava rubando la scena alla penombra e ogni cosa, intorno, si faceva più lenta, più mite. Ero a casa, perduto a osservare l'avanzare della notte che inghiottiva gli ultimi riflessi del giorno, e lasciavo scivolare la mente sulle trame del quotidiano, su ciò che mi aveva attraversato nei giorni appena trascorsi.

Quando mi preparo per il turno di notte, specialmente dopo aver concesso al corpo un breve riposo pomeridiano, i pensieri iniziano a correre veloci, inarrestabili. A volte si fanno assordanti, caotici, proprio come il traffico di Roma alle otto del mattino in una gelida giornata d'inverno. Altre volte, invece, scendono placidi, accarezzati da una vena di nostalgia, simili al respiro di un'estate che volge al termine, portando con sé l'inquietudine silenziosa del ritorno alla solita routine.

In ospedale il conflitto è una componente quasi inevitabile del lavoro di squadra: turni serrati, carichi variabili, urgenze e gerarchie lo rendono frequente. Non ogni conflitto è un problema, ma quando la comunicazione si deteriora le conseguenze ricadono su professionisti, clima di reparto e sicurezza dei pazienti.

Questo articolo riassume le principali evidenze disponibili e propone strumenti pratici per gestire il disaccordo con i colleghi e con il coordinatore, e per proteggere il clima del team.

Avete tra le mani una vecchia audiocassetta. Infilatela nel mangianastri, chiudete gli occhi, premete forte il tasto Play e mettetevi in ascolto. Sentite il fruscio di fondo? Quello che sta per scorrere non è un freddo trattato accademico, ma un intreccio profondo, ruvido e pulsante di voci.

Sono le voci invisibili che riecheggiano nei lunghi corridoi dei nostri ospedali; voci estratte dal rigore degli articoli scientifici, voci spezzate dalla fatica di chi cura, ed esperienze di vita vissuta e sofferta sulla nostra pelle.

L'Azienda Sanitaria Locale Roma 1, in attuazione della deliberazione n. 1593 del 7 settembre 2026, ha indetto un grande concorso pubblico, in forma aggregata, per titoli ed esami, per l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di 268 Infermieri (Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari – Ruolo Sanitario).

La scadenza per l'invio della domanda è l'8 novembre 2026. 

L'estratto è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale.