Straordinari

Buongiorno.
SOno costretto a fermarmi oltre l'orario di lavoro per emergenze.
Ma non mi pagano gli straordinari.
E' giusto?
Grazie.

Il CCNL Sanità come il CCNL UNEBA prevedono il pagamento degli straordinari, in alternativa si può recuperare l'orario.
Tieni presente che lo straordinario lo computi a fine mese, se una settimana fai un'ora in più e una settimana ne fai una meno, hai già compensato lo straordinario.
Se le ore sono accantonate nella banca ore, la quota maggioritaria viene corrisposta d'ufficio, è necessario controllare la tipologia di straordinario se diurno, notturno festivo ecc..

Art. 52 Lavoro straordinario
Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono rispondere a comprovate esigenze di servizio ed essere preventivamente autorizzate dall’Amministrazione o da persona dalla stessa autorizzata e comunque non possono superare, di norma, le 160 ore all’anno pro-capite.
Il regime del lavoro straordinario scatta immediatamente dopo l’orario normale di lavoro praticato.
 considerato lavoro straordinario notturno quello effettuato dalle ore 22 alle ore 6, sempre che non trattasi di regolare turno di servizio.
Le quote di maggiorazione per il lavoro straordinario sono le seguenti:
a) diurno 25%
b) notturno 40%
c) festivo diurno 50%
d)festivo-notturno 60%
Le diverse maggiorazioni non sono cumulabili fra loro. Per la determinazione della paga oraria agli effetti del computo del lavoro straordinario diurno, festivo, notturno, festivo-notturno, la retribuzione mensile di cui all’art 42 viene divisa per 164.
Il lavoro straordinario sarà retribuito secondo quanto indicato dal presente articolo. Su richiesta del lavoratore, il lavoro straordinario potrà essere compensato con riposo sostitutivo da accantonare nella di cui all’art. 66, fatta salva la corresponsione della sola maggiorazione prevista all’articolo seguente.


CCNL UNEBA  

Loro dicono che e' colpa mia che non sono abbastanza veloce.

La loro è una risposta normalissima, in fondo sono il datore di lavoro, cosa vuoi che dicano.
Dal lato pratico devi valutare, di che cosa stiamo parlando, sfori di 1 ora a turno o di 10 minuti.
Poi sfori solo tu o anche i tuoi colleghi, fai straordinari da sempre o di recente, perchè magari è aumentata la complessità dei pazienti.
Oppure se lo sforamento dell'orario dipende dal fatto che c'è stata un urgenza.
Ci sono diverse situazioni possibili.
Qual è la tua?
Tieni presente che anche nelle realtà sanitarie grandi ci sono coordinatori che non riconoscono uno straordinario perché sembra che debbano cacciare fuori i soldi loro e coordinatori (pochi) che ti riconoscono anche 15 minuti.