Infermieri master online

Potresti chiederti se il tuo posto di lavoro è malsano o tossico o se è solo che non sei tu in grado di affrontare il quotidiano.

Durante il tuo lavoro ti capita o ti senti in una situazione del tipo:

“Non ho tempo da passare con i miei pazienti. Gli lancio delle medicine e ogni giorno prego solo di non sbagliare  Piango quasi ogni notte e sono così ansiosa prima di venire al lavoro. Non so mai se verrò sommersa dal lavoro e ho il terrore di andare in terapia intensiva. La gente si dà sempre malata. La direttrice è gentile, ma lascia che siano le infermiere a occuparsi della sala e ogni infermiere ha regole diverse».

Ecco gli indicatori che possono consentirti di riconoscere quando gli ambienti di lavoro infermieristici sono malsani.

1) Scarsa organizzazione del lavoro

C'è una cronica mancanza di rifornimenti. 

Il personale accumula scorte e se non sai dove si trova il pulsossimetro e dove sono nascosti eventuali cuscini extra, sei solo sfortunato. 

C'è poco sostegno da parte dei supervisori, che hanno un atteggiamento del tipo "è sempre così da queste parti".

La mano sinistra sembra non sapere mai cosa sta facendo la mano destra. 

2) Assistenza scadente

La biancheria sporca è ricoperta di macchie. 

I pazienti a letto non vengono girati. 

I segni vitali possono o non possono essere accurati.

 I tubi IV possono o non possono essere cambiati.

Il personale si sente obbligato a falsificare le informazioni perché l'accento è posto sulla creazione di documentazione difensiva e non sulla cura effettiva.

I pazienti non sono rispettati e non sono trattati con dignità.

3) Povero morale

Gli infermieri vogliono fare la cosa giusta, ma la cosa giusta non solo non viene premiata, è punita. 

Prendersi del tempo per sedersi e dare a un paziente istruzioni complete sulla dimissione utilizzando l'autoapprendimento che ritarda l'ammissione di un pronto soccorso è chiamato "un problema di prestazioni di gestione del tempo" da parte tua.

Gli infermieri che usano soluzioni alternative e falsificano la documentazione sono elogiati come efficienti. Ma essere disonesti e tradire i propri ideali porta al disagio morale profondo.

Il personale non è orgoglioso del proprio lavoro. 

Gli aiutanti sono inavvicinabili e insubordinati, e alcuni dei peggiori sono lì da diversi anni.

4) Mancanza di lavoro di squadra

In un ambiente di lavoro malsano o tossico, "ogni uomo" è per se stesso. Si tratta di affondare o nuotare e nessuno ti aiuterà. Ti accorgi che i colleghi non ti guardano negli occhi, per paura che tu possa aspettarti qualcosa da loro.

Potresti vedere un paio di colleghi collaborare per aiutarsi a vicenda, ma in realtà non aiutano gli altri. È sopravvivenza, non lavoro di squadra. 

Puoi anche vedere il personale disperso quando c'è un nuovo ricovero o quando un paziente ha bisogno di essere pulito.

5) L'organizzazione è sempre in modalità Sopravvivenza

Negli ultimi anni ci sono stati una serie di CEO (direttore) e CNO (direttore infermieristico) di breve durata. L'organizzazione non si stabilizza mai e la responsabilità diminuisce ogni volta che c'è una lacuna nella leadership, poiché tutti aspettano di vedere cosa riterrà importante il nuovo capo. Il personale è stanco e scettico nei confronti dell'amministrazione.

L'assenteismo è sempre alto e ti viene chiesto di rimanere spesso. Il turnover è più alto rispetto a strutture simili nella comunità e manca una conoscenza organizzativa collettiva. I dipendenti hanno un lavoro precario perché i licenziamenti sono frequenti e capricciosi.

Ci sono frequenti visite da parte del Dipartimento statale della Salute, sondaggi, piani d'azione correttivi e nuovi sondaggi. Tutti hanno paura di finire nei guai, ma non sono sicuri di come farlo.

6) Mancanza di politiche

Tutti sono vaghi sulle effettive politiche scritte e le politiche sembrano essere qualunque cosa dica l'infermiera di turno. Ad esempio, potrebbe esserti stato detto che il medico deve spiegare i rischi e i benefici prima di un intervento chirurgico o di una procedura, ma osservi gli infermieri che ottengono il consenso e l'infermiera responsabile dice: “ È così che facciamo. Il medico parlerà con loro in Pre-operatorio ma devi inviarli con un consenso firmato”.

Gli infermieri sono confusi su quando le regole per cambiare il tubo IV o il sito IV. Alla fine il personale si abitua a fare le cose nel modo sbagliato e si sente a suo agio con la normalizzazione della devianza.

7) Andarsene o non andarsene

Se ti trovi in ​​un ambiente lavorativo come questo, devi pianificare la tua strategia di uscita.

Se è il tuo primo lavoro , non giudicare tutta l'infermieristica a causa di questa esperienza. Questo ambiente di lavoro e quel modo di lavorare  non rappresenta l'infermieristica come professione, rappresenta standard bassi e una gestione difettosa. 

Quando le strutture o le aziende lottano solo per sopravvivere, è una giungla.

Non è per dire che non ci siano ambienti con  pratiche tossiche in organizzazioni più grandi, finanziariamente stabili e consolidate, ma ci sono alcuni aspetti positivi di bilanciamento, anche se solo più risorse. 

Quando sai che la tua licenza è a rischio e sei infelice, non c'è giustificazione per restare. 

Trascorrerai più tempo al lavoro che in qualsiasi altra singola attività quotidiana della tua vita. 

Non vale la pena essere infelici quando ci sono altre opzioni.

Se hai deciso di andartene, prima trova un altro lavoro. Potrebbe essere difficile se sei entro il primo anno, ma sarà più difficile trovare un altro lavoro se sei disoccupato. 

Quando ti viene chiesto del tuo breve mandato, rispondi semplicemente: "Non era una buona idea. Non vedo l'ora di lavorare qui dove la missione e i valori corrispondono ai miei”.

I datori di lavoro capiscono che a volte gli infermieri devono abbandonare la nave non perché sono inaffidabili, ma perché alcuni ambienti di pratica sono semplicemente non sicuri. Non dire mai nulla di negativo su un datore di lavoro precedente o attuale in un colloquio di lavoro .

Auguri,

Infermiera Beth

Traduzione dell'articolo "5 Signs of a Toxic Workplace Environment", vedi l'articolo originale link

 

Foto di Parentingupstream da Pixabay 

 

 

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