L’AADI, ha preso a cuore il caso dei colleghi Modene si e attraverso i propri penalisti in convenzione ha deciso di occuparsi della loro vicenda giudiziaria.

Soprattutto nel tentativo di spiegare a tutti gli altri che hanno solo potuto leggere l’articolo di giornale, di cosa si è trattato in realtà, perché non si parla affatto di un sentenza, ma di un decreto a cui non il giudice del dibattimento ma il giudice delle indagini preliminari (neppure il giudice dell’udienza preliminare) ha deciso di multare gli infermieri inaudita altera parte cioè senza sentirli a difesa.

La notizia riportata è drammatica, ma è vera vista la fonte ufficiale e l'intervento dei NAS, vi ripropongo la comunicazione dalla newsletter AADI.

Questo DPR ha rappresentato un fattivo salto qualitativo nella retribuzione per gli infermieri degli anni 90. Purtroppo se per tanti lavoratori del settore sanitario l'aumento dello stipendio è stato regolare, le indennità degli infermieri e di tutti i turnisti in generale si sono fermate al 1990.

La formattazione del testo non è perfetta, il testo è molto lungo ma essendo in una pagina web, il tuo browser può cercare all'interno del testo.

Riporto il testo integrale e metto in grassetto le indennità infermieristiche.

L'evento in estrema sintesi, un paziente deve fare un intervento chirurgico, il medico lo visita e non riporta che è allergico ad un antibiotico, viene poi ricoverato e va in sala operatoria quindi l'infermiere di sala gli somministra l'antibiotico fatale e il paziente muore.

Il/la Capo Sala (coordinatore di reparto) ritenuto colpevole, fa ricorso ma il verdetto è confermato dalla corte di Cassazione, cosa è successo?

Il 6 febbraio su Quotidianosanita.it il comunicato di Anaao Assomed "Orario lavoro. Parte “maxi risarcimento” dei medici per il mancato “riposo”", dopo anni di sollecitazioni hanno ottenuto il riconoscimento delle anomalie della turnistica dei dirigenti medico da parte della comunità europea e quindi partiranno i ricorsi.

Obiettivo avere un indennità ma questa azione potrà fare da apri pista anche per gli infermieri?

I contratti dei lavoratori dipendenti sulle ferie e gli straordinari hanno regole semplici e simili che non variano molto se il contratto è pubblico o privato.

Le sappiamo tutti ma le ricordo, le ferie vanno fruite nell'anno in corso a richiesta del datore, le ferie non fruite devono essere fatte nei primi 6 mesi a richiesta del dipendente e gli straordinari...

La questione è interessante, ad esempio un infermiere fal il diurnista e per un monteore settimanale ha un mandato come coordinatore e quindi in un certo senso svolge entrambe le funzioni. La domanda che è stata posta all'ARAN:

E’ possibile attribuire un incarico di Posizione Organizzativa ad un dipendente che lo svolga solo per parte del suo impegno lavorativo mentre per la restante parte delle 36 ore svolga le mansioni proprie della qualifica rivestita?