L'articolo 49 del codice deontologico degli infermieri riporta:
L’infermiere, nell’interesse primario degli assistiti, compensa le carenze e i disservizi che possono eccezionalmente verificarsi nella struttura in cui opera.

Rifiuta la compensazione, documentandone le ragioni, quando sia abituale o ricorrente o comunque pregiudichi sistematicamente il suo mandato professionale.

La regione Emilia-Romagna ha pubblicato sul BUR n.79 del 23.03.2016 periodico (Parte Seconda) due risoluzioni la n.1634 3 la 1648 dove prende atto della situazione del 118 bolognese e di altre province che si è venuta a creare.

La regione porterà la discussione nel consiglio stato-regioni per trovare una soluzione adeguata da una parte per crescita professionale dell'infermiere e per risolvere le ingiuste sanzioni che gli ordini dei medici hanno attuato. 

Il 1 marzo il collegio IPASVI di firenze ha aperto un sondaggio nazionale sull'applicazione del D. Lgs 66/2003, entrato a regime il 25 novembre 2015.

Una curiosità che è un dato di fatto, la legge del 2003 entra in vigore nel 2015 dopo sollecitazione dell'Europa. Partecipare al questionario online consente di dare una misura di quanto sia atat rispettata una normativa nazionale o di quanto sia stata ignorata.

I permessi retribuiti e non retribuiti che gli infermieri del CCNL sanità possono avere sono riassunti nella guida operativa realizzata dall'ARAN.

L'ARAN è l'agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni e sono i massimi esperti dato che in caso di interpretazione dubbia intervengono loro.

Leggendo l'articolo di quotidianosanità.it dal 25 novembre sarà ristabilito il diritto al riposo, leggo tanta normativa, tutto giusto ma a qualcuno interessa?

I partiti hanno detto nel 2007 degli operatori sanitari fate quello che volete, per loro le leggi non valgono e nessuno a protestato e oggi cosa dovrebbe cambiare?

E’ legittimo concedere il rimborso delle spese legali ai dipendenti nei casi di archiviazione del Verbale Unico di Accertamento e Notificazione impositivo di sanzioni amministrative?

La domanda probabilmente è stata posta spesso nell'ambito delle amministrazioni ospedaliere pubbliche in quanto l'ARAN ha inserito la risposta negli orientamenti applicativi.

Il passaggio da libera professione a dipendente a tempo indeterminato è una possibilità che si potrebbe realizzare per le agevolazioni che il datore di lavoro può ottenere...